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非正規労働者に対して使える助成金
2013年度は、政府により「非正規労働者のキャリアアップ」が推進されています。
非正規労働者のキャリアアップを推進する企業のために、非常に使いやすい助成金が新設されています。
非正規労働者を多く抱える事業主様は、一度活用をご検討頂ければ幸いです。
| 助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
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キャリアアップ助成金 （正規雇用・無期雇用転換） |
正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定し 有期契約労働者を正規雇用または無期雇用(※)へ 無期雇用労働者を正規雇用に転換 した場合に助成 (※)無期雇用に転換する場合は、 基本給を５％以上増額することが必要 |
有期→正規： 40万円（30万円） 有期→無期： 20万円（15万円） 無期→正規： 20万円（15万円） ※対象者が 母子家庭の母 父子家庭の父 の場合 １人当たり 10万円、5万円、5万円 を加算 ※カッコ内は 大企業の場合 |
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キャリアアップ助成金 （人材育成） |
有期契約労働者等に ・一般職業訓練（Off-JT） 又は ・有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練） を行った場合に助成 |
Off-JT《１人当たり》 賃金助成：１ｈ当たり 800円（500円） 経費助成：上限20万円（15万円） OJT《１人当たり》 実施助成：１ｈ当たり 700円（700円） ※カッコ内は 大企業の場合 |
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キャリアアップ助成金 （処遇改善） |
すべての有期契約労働者等の賃金テーブルを作成し ３％以上増額 改定させた場合に助成 |
１人当たり １万円（0.75万円） 「職務分析・職務評価」 を活用の場合 １事業主当たり 10万円（7.5万円） 上乗せ ※カッコ内は 大企業の場合 |
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キャリアアップ助成金 （健康管理） |
有期契約労働者等を対象とする 「健康診断制度」を規定し、 ４人以上実施した場合に助成 |
１事業所当たり 40万円（30万円） ※カッコ内は 大企業の場合 |
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キャリアアップ助成金 （短時間正社員） |
短時間正社員に移行する制度を規定し、 有期契約労働者等又はフルタイム正社員から 短時間正社員に移行・新規雇入れした場合に助成 |
１人当たり 20万円（15万円） ※対象者が 母子家庭の母 父子家庭の父 の場合 １人当たり 10万円 を加算 ※カッコ内は 大企業の場合 |
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キャリアアップ助成金 （パート労働時間拡大） |
パートタイム労働者の週所定労働時間を ２５時間未満を３０時間以上に 拡大した場合に助成 |
１人当たり １0万円（7.5万円） |
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