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助成金申請事例


当センターでは、毎月多数の助成金のご相談を承っております。
また、それに併せて、多数の助成金申請代行の依頼を頂いております。

ここでは、当センターで申請した助成金の一部をご紹介させていただきます。

助成金を申請するにあたって少しでも参考にしていただければ幸いです。


中小企業緊急雇用安定助成金(3年900万)

従業員数12名の製造・販売業

不況から受注が激減したことをきっかけに、人件費の削減について当センターに相談があり、まずは中小企業緊急雇用安定助成金を利用したうえで、人件費削減を再検討してみてはと提案し、申請を行うことになりました。

各従業員、平均月2~4日の休業を与えて、月平均25万円~30万円の受給により、年間約300万円超

また、休業日に助成金の対象となる社外研修を提案・実施をしたことにより、従業員の技術や職業意識が見違えるほどに上昇した喜んでおられました。

引き続く不況の中で、役員報酬の減額は余儀なくされはしたものの、当助成金が人件費の補てんとして大きく寄与したことにより、4年目となる現在にいたっても、給与水準を維持し続け、一人の解雇者も出すこと無く、経営を維持されております。

 

子育て期短時間勤務支援助成金+中小企業両立支援助成金(代替要員コース) (85万円)

従業員30名弱の飲食サービス業

出産予定の従業員についての社会保険・雇用保険の諸手続きについて当センターに相談があり、手続き関係の申請・管理を委託されました。

その際、育児休業をとられる従業員の代わりの募集を行うというお話があったので、2件の助成金のご提案をさせていただきました。

本ケースの実際の申請は少し先の話ですが、ひとつの事案に対して、要件を整えることで、複数の助成金を受けることも可能なケースは意外とあるものです。

また、代替要員で入社された方が、ゆくゆくは正社員になられる可能性もあるため、正社員転換制度を利用した助成金(40万円)の申請も考慮できます。



 

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