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オススメ助成金

2013年度は、教育・研修に関する助成金が非常にオススメです。


業種や対象者を限定するものもございますが、
金額的にも非常に魅力的なものが多く出てきています。


そんな助成金の中でも特に魅力的なものを4種類ご紹介させて頂きます。

 

職場意識改善助成金

労働時間等の設定の改善により、職場意識の向上を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

 

労働時間の適正化を図りたい、労務管理を専門家に相談したい、有給休暇の取得を促進して社員のやる気をアップさせたいという事業主様が、体制の整備に要した費用の一部が助成される可能性があり、非常にオススメです。

 

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キャリアアップ助成金

非正規労働者のキャリアアップを目的とした助成金です。

 

OJTとOFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合と、Off-JTのみの場合の2通りが、
助成金の支給対象となります。

 

最大半年間の勤務時間がOJTとして助成金支給対象になる可能性もあり、非常にオススメです。


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人材採用助成金

人材の採用に使える助成金です。

現状、国の施策として、人材を採用をする企業には数多くの助成金を支給しています。

 ただ、数が多すぎるため、事前に該当する助成金を調べ、もらいもれ等が発生しないように注意が必要です。

 
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高年齢者雇用安定助成金(高年齢者活用促進コース)

高齢者の活用促進を目的とした助成金です。

高齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施した事業主が助成金の対象となります。

高年齢者活用促進コース 活用事例集はこちら



日本再生人材育成支援事業 (受付終了)

介護事業やIT業といった成長分野の業種を営む事業主様が、
従業員向けに研修を行った場合に貰える助成金です。


最大半年間の勤務時間がOJTとして助成金支給対象になる可能性もあり、非常にオススメです。


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若者チャレンジ奨励金(受付終了)

※愛知県における「若者チャレンジ奨励金」の受付は、平成25年6月25日で終了し、現在キャンセル待ちの受付をしている状態です。

正社員経験の少ない35歳未満の若者を、正社員化を前提とした非正規契約で雇用した場合に、
月額15万円という多額の助成金を受給できる制度です。

 

OJTとOff-JTを組み合わせた訓練を実施する必要がありますが、
大半は通常の業務時間として考えることが出来ます。

 

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